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东莞最低工资标准每月上调210元 7月1日起执行


来源:乐橙国际 | 时间:2019-01-05

  (记者 张欣仪)根据广东省人民政府之前发布的通知,7月1日起,东莞最低工资标准由1510元/月调整为1720元/月。

  最低工资标准的调整,影响有多大?6月30日,记者走访了东莞智通人才总部,向企业和求职者了解情况,大多数企业表示影响不大,但对于小微企业、个体商户或基层员工略有影响。

  此次薪资调整,东莞与珠海、佛山、中山属于第二类城市,每月最低工资标准为1720元,非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。相比2015年,每月最低工资标准提高了210元,每小时最低工资也上涨了2元。

  那么,上调薪资调整对企业和人才的影响有多大?东莞一家家具制造公司的招聘负责人表示:“在深圳上次调整最低工资时,我们就做好了薪资调整的预算准备,将员工的整体薪资架构进行调整,目前员工基本工资要比涨薪后的最低工资高,所以对公司的运营发展并无影响”。

  据了解,一般企业设置薪资结构是“基本工资+加班工资+标准奖金+绩效奖金+津贴(管理/高温/特殊岗位等津贴)+绩效考核+提成+慰问金”,企业将员工的综合工资按照合理的薪资结构进行拆分,即便有微调影响也不大,对公司整体运营成本也没有造成很大影响。该公司负责人介绍,公司人员以技工为主,技工最少的工资税后也有6000多元,一般平均水平在8000元以上,高一点的技工薪资可达25000元/月。

  如果仅靠最低工资,估计招人都很难。另一家机械模具制造厂的负责人李生表示,公司去年就将员工的基本工资调到了1730元/月,员工综合工资也相对较高。早在今年初,公司的工资就涨到18-25元/时,超过了此次调整标准。

  智通人才就业顾问王茜表示,上调最低工资标准,对增加员工收入,特别是低收入群体的工资水平将起到直接拉动作用。对基层劳动者收入有一定影响,如清洁工、推销员、服务员、钟点工等,最低工资标准调整将关系到他们的切身利益,尤其是对零工的小时工资影响较大。东莞智通人才网官网

  而对于相关的小微企业个体雇主的运营成本,也有一定影响。比如餐厅招聘服务员,以前招聘小时工是15元/时,一天10小时的工资是150元,现在要涨到16.4/时,一天工资是164元,一天的用人成本至少要高出9%,对于个体雇主来讲,运营成本增加了。

  另外,最低工资的调整对于暑假实习生也有所影响,其收入会相应提高。同时,最低工资的调整对于企业员工的请假成本造成一定影响,基本工资的上浮,意味着员工请假成本上浮。

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