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民企如何降低用工成本 下周三听听东莞HR怎么说


来源:乐橙国际 | 时间:2018-12-16

  为什么加入中国共产长城汽车人才加入新形势下民营企业用工如何降低成本?下周三(11月28日),东莞将举办专业沙龙活动,邀请多位莞企人力资源负责人就企业的实际操作民企如何降低用工成本 下周三听听东莞HR怎么说开展经验交流。智通人才市场最新招聘活动由智通人才市场主办,旨在通过群策群力,提高莞企应对市场能力。

  企业经营,成本控制是重要一环。如何在不影响企业发展的前提下减少支出,是企业管理者最关心的问题之一。为此,智通人才市场特邀约行业专家与HR伙伴“组局”沙龙,倾听从业者管理中真实的声音,交流中为其授道解惑。

  据智通招聘研究院副院长姜允萍表示,一旦大环境产生变化,对于企业运营多少都会有所影响,如与“趋势所伍”,势必会产生用工结构改变、薪酬社保税费重新规划、价值链整合、精准营销定位、合规运营、优化增效等诸多影响。

  沙龙当天,业内专家会从政策环境解读分析、提升从业者认知观念、合理优化组织架构、人力资本精算以及让AI技术赋能人力资源管理等方面,为企业传授实战经验,助力企业合规运营,合理优化管理成本。

  眼下,企业招聘人才大多青睐新生代,但招聘的前提则会玩“新生代”喜欢的一套,智通人才就业顾问王茜表示,玩“王者”的HR可能更受新生代欢迎,因为一个“圈子”里的人更有共同语言,HR懂得他们要什么,以此为引导和目标,融入日常管理刺激绩效,自然工作达成率就会高效。比如利用新媒体作为招聘入口,用“新生代”喜闻乐见的方式做引子,“聚众效应”和“价值认同”无形中为企业做了口碑传播,人才自然慕名而来。

  用新媒体思维做招聘,HR不仅是企业品牌窗口,更是个人IP的重塑,自然也是新媒体传播内容的生产者,如何借助新媒体产生高效引流的招聘内容,沙龙现场专家将会现场辅导HR设计让其自带流量的“套路”,同时分享新媒体运营的法律风险及规范管控方法。

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