三成东恒丰娱乐官方手机版莞女大学生愿在莞就业提供乐橙国际,鸿运国际官网等产品欢迎广大商家洽谈业务合作

鸿运国际官网

三成东恒丰娱乐官方手机版莞女大学生愿在莞就业


来源:乐橙国际 | 时间:2018-11-26

  广州日报讯(文/表全媒体记者李直建)应届大学生实习、就业的旺季即将到来,智通人才网近期走进东莞各大高校进行调研,收集600份有效问卷,针对就业问题集中调查了年龄为18~23岁的在校女大学生。调研结果显示,三成女大学生意向在东莞就业。

  在常人眼里,女大学生偏好于选择稳定性高的岗位以及企业。但此次的调研数据显示,有11%的同学愿意加入创业型企业。业内人士表示,这类企业的不确定性因素相对较多,但创业初期对员工能力要求也高,能让人迅速成长,这表明女大学生群体越来越注重岗位的挑战性,看重是否能给自己带来机遇和提升。

  智通人才就业顾问王茜表示,企业HR对于重要岗位实施竞聘上岗,为有能力的女职员提供发展和公平竞争的平台。员工在岗位上获得成就感,才能激活人才的工作效率并和企业长久发展。

  此次调查中,愿意留在东莞及周边就业发展的女大学生占调研对象总数的35%。另外有62%的女大学生希望毕业后能进中大型企业工作,因为其管理体制更加完善,平台更加广阔,薪酬福利制度更加完善。选择小型企业的只占比例16%,大多数人觉得小企业存在诸多的不规范及有待完善的管理制度。

  王茜认为,企业构建雇主品牌非常重要。雇主品牌建设最关键的渠道是招聘网站、企业官网。如果这两类渠道信息较为单一,有可能降低候选人投递简历的热情。当前,部分制造类工厂对于企业网站建设并不看重,更多是在第三方招聘平台展示企业形象。恒丰娱乐官方手机版如果通过搜索引擎都无法检索,势必会影响求职学生对企业的印象。

  此外,招聘信息是影响简历投递的关键。从关注重要程度排序来看,职位要求、职位描述、晋升机制是女同学求职时关注度较高的信息。

  在王茜看来,“职位描述”与“职位要求”就是给“工作”的画像,是向候选人展示职位要点、提高双方匹配度并吸引优质人才投递简历的工具。学生求职群体并无太多社会经验,根据职位内容和要求判断、选出符合自己兴趣而又有能力从事的岗位,避免盲目浪费机会。恒丰娱乐官方手机版因此,HR在发布职位信息的时候,应当反映岗位的真实工作内容、需达成目标以及权利和责任。

  王茜认为,“企业招聘时,HR想要提升岗位吸引力,三成东恒丰娱乐官方手机版莞女大学生愿在莞就业可注明有完善的工作岗位说明书、SOP标准作业指导书、培训体制等。在招聘职位信息列明职位晋升阶梯,展示职位发展空间,无疑是一大亮点。”

相关www.ml88.com

    无相关信息