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来源:乐橙国际 | 时间:2018-09-30

  本报杭州9月22日讯 450家单位参会,推出需求岗位6000余个;1.8万余人进场应聘,最终达成初步意向4000余人——9月22日,由省人力社保厅与本报联合举办、省人才市场承办的2015年浙江省秋季人才交流大会在杭州举行,这是省人才市场首次在秋季举办大型人才交流大会。作为社会经济的一张晴雨表,这次大型招聘会释放出经济转型的明显信号,互联网人才格外吃香。

  上午10时许,记者进入招聘会现场,发现现场已经挤满了求职者。许多招聘摊位前里三层外三层地挤满了人,招聘工作人员甚至连喝口水的工夫都没有。

  在奥普集团的招聘摊位前,集团人力资源部负责人告诉记者,从上午8时半到10时许,他们几名工作人员都没有停歇,总计已接收50余份简历。

  正在应聘的浙江财经大学金融学系女生陶逸清告诉记者,这家企业知名度较高,而他们推出的管培生岗位面向综合能力较强的应届毕业生,对专业要求并不高,因此受到很多大学生的青睐。

  果不其然,因为本次交流大会知名企业众多,而正值应聘季刚刚开始,大量应届毕业生蜂拥而至,仅浙江农林大学就来了400余人。记者在省新华书店集团有限公司、阿里巴巴、传化物流集团有限公司等名企摊位前,都见到了不少排队等待的年轻面孔。

  记者了解到,一些岗位的供需错位也很明显。在话机世界通信公司的摊位前,人力资源主管王百宁有点苦恼地告诉记者:“我们推出的财务岗位就4个,现在拿到手的毕业生简历已经有10份,但想招的Java工程师却一个还没有。”

  王百宁所在的话机世界通信公司是一家传统零售企业。他告诉记者,在“互联网+”的热潮下,公司正准备从线下销售往线上转型,因此需要不少精通开发的互联网技术人才。但他们发现,这样的人才实在难找。

  记者在另一处摊位前了解到,同样作为一家从传统行业转型而来的互联网企业,这次该公司原计划招收一些Java工程师、产品经理和架构师,这些人员的薪资一般在每月8000元以上,但没有收到一份中意的简历。

  “感觉企业之间的竞争白热化。”杭州拓云计算机信息系统有限公司的一位范姓负责人告诉记者,据他了解,某些普通的工程师岗位,短短两年多时间薪资就已经翻了两三倍,但需求依然吃紧。

  为什么企业求贤若渴,而互联网人才却难觅踪影?业内人士分析,现在很多传统企业都在转型,因为之前未曾涉足互联网领域,需要有经验的人才支撑,而这一类型的人才往往通过猎头、网络招聘、内部推荐等方式,在互联网行业内流通,或者通过自己创业分流,这次招聘会上95%以上的人员都是应届毕业生,所以才会出现互联网人才难觅的问题。

  本次招聘大会紧跟市场需求,特设两大热门行业专区。一是以阿里巴巴为代表的浙江电商(跨境电商)专区,二是以信雅达股份有限公司等为代表的互联网、软件、IT招聘专区,希望以此吸引更多专业人才和社会的关注。

  每年的秋季都是单位招聘的高峰期,为满足本地企业转型升级的人才需求,此次活动也吸引了不少地市组团前来招聘。

  作为全国电商百强县——安吉县着力推进“电商换市”工作,重视电商企业的人才服务工作。本次人才交流大会,安吉组织了20余家电商企业,推出电商运营、外贸业务员、美工、网页设计师、客服等100多个职位。

  也有外地企业特地赴杭招聘转型人才。一家名为浩森的进出口公司今年刚刚成立,其前身是一家位于缙云的厨具工厂。现在为了拓展跨境销售业务,需要招聘外贸业务人员近10名。为此,企业负责人特地从缙云赶来,现场督阵招聘。

  好在老板的热情没有被辜负,负责招聘的张女士告诉记者,一个上午他们已经收到20多份简历。而许多应届毕业生也都明确表示,并不介意去中小城市工作。就读于浙江科技大学金融学专业大四学生王玲表示:“最好能找到自己老家金华的用人单位,既能发挥专业特长,我也可以留在父母身边工作。”(上图为人才交流大会现场。 记者 林云龙 摄)

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