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来源:乐橙国际 | 时间:2019-02-02

  寻找合伙人_深圳商报数字报2004年,高交会新增人才高交会。十几年来,我参与了每一届人才高交会的新闻采访报道,最大的感受是创新创业的元素越来越多地融入:以前是人才想找“好工作”,单位想找“好员工”;如今越来越多的企业表示“我们不是招员工,是在寻找未来合伙人!”“我们想找小伙伴一起创业一起‘玩’,‘玩’成工作、玩得出色。”

  2004年首次举办的人才高交会主要有3大板块:高级人才交流、留学生与留学回国人员创业园成果交易、毕业生推介。那届盛会引人注目的一大亮点是引进外国人才智力签约,包括从硅谷引进专家开展数字电视中间件的技术研发,从巴西三角航空公司引进外籍飞行员等。

  2007年的人才高交会,首次有企业在张贴出的招聘需求表上“明码标价”:100万年薪!非常“抓人眼球”。当时国信证券有限公司开出100万元年薪慕求投资经理一人,国泰君安证券股份有限公司开出50万元以上的年薪招聘运营副总监。

  近几年,深圳创新创业的氛围愈发浓厚,来自世界各地的创新创业人才聚集在这座城市,一切皆有可能。2014年人才高交会的人才论坛,聚焦“企业转型升级视野下如何发挥创新型人才的作用?”当时北大纵横管理咨询集团合伙人朱宁在人才论坛上说:“我在深圳科技园一天,就可以见六七波创业者甚至更多,这是其他地方没有的。对创新型人才而言,他要的是一个公平的制度,要的是一个公平的机会,这一点深圳做得非常好。”

  2015年人才高交会紧扣“创新创业、跨界融合”,首设创新创业展区,为创客提供创业载体展示和创业交流平台,该展区吸引了50家企业参展。展区里,深圳市创客工场科技有限公司展位打出大大的标语“邀你玩成工作,玩得出色”,让我印象非常深刻。该公司的卢先生说:“作为创新创业公司,我们希望邀小伙伴一起‘玩’成工作。我们需要的小伙伴要有3个特点:一是跨界能力强,最好能跨硬件、软件行业;二是有创新意识、有新鲜想法;三是动手能力强。对于特别优秀的人才,我们将提供期权,与他们共谋大业。”

  在2017年人才高交会上,深圳菁英时代基金管理股份有限公司在展位打出标语“寻找未来合伙人,我们不要螺丝钉!”该公司人事部的王敏敏说:“公司博士后创新实践基地招收博士后,需要具有创新思维、复合型的博士后研究人员。对于优秀的人才,提供股权激励计划。”

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