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徐小平:没有创业合伙人不要成立公司 这里分享三招选择合伙人


来源:乐橙国际 | 时间:2018-12-20

  不论是在创业过程,还是创业初期,寻找创业合伙人或是公司高级人才都是至关重要的。特别是在公司起创阶段,一旦选错了合伙人,你的美好创业设想往往就此OVER,而且彼此都会损失惨重。真格基金徐小平认为:在创业过程中,最重要的是找到顶级人才,如果没有创业合伙人,没有一两个核心团队成员,不要成立公司。

  很多人感叹新东方的成功,羡慕阿里巴巴的地位,惊讶小米的爆发力,但很少有人意识到这点——如果背后没有联合创始人无论高峰还是低谷的不离不弃,很难说这些企业会有现在的辉煌。对于初创企业来说,合伙人的选择往往比商业模式的选择来得重要得多。

  因此,创业者如今互联网时代,你是否想过,手机变成我们赚钱的工具。如果你目前很迷茫,想月入10万。月入10万以上方向,请加V信2437+00590了解更多寻找合伙人就是找志同道合的商业搭档,就像找自己的爱人一样。一次成功的创业合伙,就像是人生一场美满的婚姻,收获的不仅是彼此的信任与友谊,更有源源不断的财富。

  那么,到底该创业公司如何寻找创业合伙人或是公司高级人才呢?接下来将和大家分享三个途径,希望对正在创业或是打算创业的你有所启发。

  首先,可在业界里面找人。每个人在准备创业的时候,肯定都会有对创业的初始计划,起码对自己准备创业的领域有一定的了解,同时,对在这个领域里面的人才有所掌握。因此可首先在创业领域里面去寻找自己的合伙人。例如,“微信之父”张小龙,在完成Foxmail软件,成为继求伯君、王江民之后的新一代技术精英。张小龙2005年因其创业做的Foxmail(邮箱系统)被腾讯收购才加入腾讯的,如今张小龙已经成为了腾讯最知名的“名片”。虽然张小龙是腾讯新贵,但腾讯CEO马化腾实际上是把张小龙当作事业合伙人看待的。

  第二,通过猎头公司找人。猎头公司不同于一般的找工作中介,它是专门为企业寻找合伙人或高级人才提供了服务,也为有工作经验和中、高级人才的隐秘流动提供了跳板。如几年前的德尔特航空公司首席执行官霍德跳槽事件、IBM鲁伯森纳ECA与NBA同名的麦克尔乔丹成功跳槽事件、以胶ATT公司通过猎头招聘到了新的高级管理人才,使该ATT公司在8个月内的净收入达到2300万美元,而促成这些人成功跳槽的,就是拥有超级猎头之称的罗伯特斯塔克和他所经营的vK卡姆霍茨律师事务所。其实,在国内也有很多的管理人才和技术精英曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作。

  第三,在自己圈子找人。每一个人在社会上生活,都免不了与周围的人打交道,形成自己独立的生活或工作圈子。如果你准备创业,需要寻找创业合伙人或是公司高级人才的,也可以从你的圈子入手,在圈子中寻找最好的合伙人应该是你曾经的同事、同学次之,朋友再次之,亲戚最末。为什么首选同事呢?因为你与他曾经在一起共事过,对他的能力水平、脾气性格都有所了解,可以说是同一战壕里的战友,与同事成为合伙人,磨合成本最低,磨合周期最短。同理,与同学成为合伙人,也有类似优点。而朋友没有跟你共事的经历,如果选择他们成为你的合伙人,彼此需要有一个适应、磨合的过程。而亲戚之所以成为最后选项,是因为当合伙创业这种商业关系掺杂进了亲属关系之后,会变得微妙而复杂,不方便工作的正常开展。因此,通常不建议与亲属合伙创业。

  因此,创业合伙人的选择往往比商业模式的选择来得重要得多。如果创业合伙人选择不当,伤你最深的往往不一定是敌人!

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